Tout savoir sur le droit à la formation lorsqu’on est intérimaire : CPF, FAFTT et PTP
Faire évoluer ses connaissances et son champ de compétences. Plus qu’une ambition, cela devient une réelle nécessité pour évoluer et s’épanouir dans le monde du travail. Le statut d’intérimaire peut laisser croire que vous ne bénéficieriez pas des mêmes droits que les autres travailleurs. Il n’en est rien ! 3S Santé vous présente tout ce que vous devez savoir sur la formation lorsqu’on est intérimaire. Mais aussi toutes les options et organismes à votre disposition pour mettre en œuvre vos projets de formation professionnelle et de qualification.
Qu’est-ce que le Compte Personnel de Formation (CPF) ?
Mis en place depuis le 1er janvier 2015, via la Loi Avenir professionnel, le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif permettant à chaque travailleur de s’inscrire pour suivre des formations qualifiantes assez régulièrement tout au long de sa carrière. Chacun peut maîtriser son niveau de qualification et choisir la, ou les formations adaptées, afin d’avoir le contrôle sur son évolution professionnelle et son attractivité sur le marché de l’emploi.
Le CPF vient en remplacement du Droit Individuel à la Formation (DIF) créé en 2004. Le CPF offre désormais plus de facilité et de liberté aux travailleurs souhaitant développer leurs compétences professionnelles. Ils peuvent en effet cagnotter jusqu’à 500€ par an avec un poste à temps plein. Puis cumuler jusqu’à 5000€ en 10 ans pour financer leur formation, réaliser un Bilan de compétences auprès d’un organisme spécialisé ou encore entreprendre un Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Le saviez-vous : Entre 2015 et 2018, les droits à la formation étaient calculés en heures. Depuis le 1er janvier 2019, vos droits à la formation sont calculés en euros, au prorata du temps travaillé. Vos anciens droits ont été convertis à hauteur de 15€ par heure acquise.
Dès l’entrée dans le monde du travail et jusqu’au départ en retraite, le CPF de chaque intérimaire est alimenté automatiquement via les déclarations des employeurs. Le Compte Personnel de Formation est disponible à tout moment. Y compris en période de chômage ou lors d’un changement de situation professionnelle.
Important : Pour ne pas perdre les droits à la formation acquis avant 2015, vous devez compléter le nombre d’heures de votre ancien DIF, directement dans votre espace perso CPF avant le 31 décembre 2020.
En tant qu’intérimaire, comment profiter du CPF ?
Tout comme les salariés, les demandeurs d’emploi, les travailleurs indépendants, professionnel libéral, aux yeux du Code du Travail, les intérimaires bénéficient des mêmes droits que les autres professionnels.
Ainsi, les travailleurs temporaires réalisant régulièrement des missions d’intérim collectent, eux-aussi, des fonds sur leur Compte Personnel de Formation. Un vrai plus pour monter en compétences et trouver plus facilement un emploi dans le secteur ou la région qui vous intéresse.
Pour ouvrir ou consulter le montant accumulé sur votre compte, il vous suffit de vous rendre sur ce site : www.moncompteformation.gouv.fr ou l’application mobile du même nom.
Après avoir pris connaissance du montant de votre CPF, lancez votre recherche pour trouver la formation qui correspond à vos attentes. Vous pouvez choisir d’effectuer votre formation au sein d’un établissement ou bien opter pour de l’enseignement à distance.
Pour les Préparateurs en Pharmacie qui ambitionnent de devenir Pharmacien, il existe désormais une passerelle vers la Fac de Pharmacie. Retrouvez toutes les informations
Formation : Se faire accompagner par le FAFTT lorsqu’on est intérimaire
En dehors de votre agence d’intérim, le Fonds d’Assurance Formation du Travail Temporaire (FAFTT) peut être votre interlocuteur pour échanger à propos de vos projets professionnels et des meilleures formations ou certifications à suivre pour atteindre vos objectifs.
Le FAF TT est une association qui accompagne les entreprises et les intérimaires dans le cadre de leurs besoins en formation. Les conseillers du FAFTT peuvent également aider les intérimaires à monter leur dossier de demande de financement lorsqu’ils ont choisi leur formation.
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) pour les intérimaires
Anciennement connu sous le nom de CIF (Congé Individuel de Formation), le Projet de Transition Professionnelle (PTP) peut être proposé à tous les actifs et notamment aux travailleurs temporaires sous certaines conditions :
- Avoir travaillé au moins 1600 heures dans sa profession durant les 18 derniers mois (par exemple : 1600 heures en tant que préparateur en pharmacie)
- Parmi ces 1600 heures, 600 d’entre elles doivent impérativement avoir été effectuée au sein de l’agence d’intérim chez laquelle la demande de congés pour PTP est réalisée.
Afin d’obtenir une disponibilité pour suivre la formation professionnelle voulue, vous devez faire une demande d’absence auprès de votre agence de travail temporaire entre 120 et 60 jours avant le début de la formation.
Une fois l’accord de l’agence d’intérim obtenu, il ne vous reste plus qu’à demander une prise en charge de votre PTP auprès de votre Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale (CPIR).
Grâce à ce système, l’intérimaire continue d’être rémunéré par son agence d’emploi tout au long de sa formation. Le salaire versé est ensuite remboursé à l’entreprise de travail temporaire par la CPIR.
En tant qu’intérimaire 3S Santé il est possible que vous ressentiez le besoin de suivre une formation professionnelle dans le secteur pharmaceutique afin de compléter vos compétences et étendre votre expertise en officine. Etudiant en pharmacie, Pharmacien d’officine ou Préparateur en pharmacie. Si tel est le cas, n’hésitez pas à contacter notre équipe. Nous pourrons vous conseiller.