C’est une des premières interrogations que l’on se pose lorsqu’on est sur le point de signer pour un nouveau poste : combien est-ce que je vais gagner ? Notre rôle dans cette page sera donc de vous expliquer les spécificités du salaire d’intérim, mais aussi de vous aider à calculer votre rémunération pour démarrer votre prise de poste l’esprit serein.

Qui me verse mon salaire lorsque je travaille en intérim ?

Lorsque vous travaillez en intérim, vous signez un contrat en triparties. En effet, votre contrat de mission vous relie directement à l’Entreprise de Travail Temporaire (ETT). Celle-ci signe ensuite un contrat de mise à disposition auprès de l’entreprise utilisatrice. C’est chez cette seconde structure que vous effectuerez votre mission.

Cette spécificité du travail temporaire signifie que c’est l’agence d’intérim qui vous rémunère pour votre travail et vous fournit votre bulletin de salaire.

Néanmoins, pour verser votre paie, l’agence d’emploi aura besoin que vous lui fournissiez votre relevé d’heures complété et signé par l’entreprise cliente. Ce document permet à votre employeur de savoir combien d’heures vous avez travaillé et donc de calculer votre rémunération.

Chez 3S Santé nous vous versons votre salaire le dernier jour du mois durant lequel vous avez travaillé.

Quel est le salaire moyen des métiers de la pharmacie en intérim ?

Le code du travail encadre la rémunération minimale des travailleurs en France. Ainsi, le taux horaire d’un intérimaire ne peut être inférieur au montant du SMIC, soit 10,15€ brut de l’heure.

La loi ajoute également qu’à poste égal, un salarié en contrat d’intérim doit toucher le même montant qu’un salarié en contrat à durée indéterminée et percevoir les mêmes avantages (13ème mois, tickets restaurants, primes de vacances, primes de risque, prime de rendement, prime de froid …) prévus dans l’accord de branche ou conventions collectives de l’entreprise.

Salaire brut moyen pour un préparateur en pharmacie : 1 879€ hors indemnités

Salaire brut moyen pour un pharmacien : 3 154€ hors indemnités

Bien sûr, ces chiffres ne sont que des bases. En travaillant au sein d’une officine via un contrat de mission intérimaire, votre salaire pourra varier en fonction de votre expérience et de votre zone géographique.

Comment calculer la rémunération de mon contrat d’intérim ?

Lors de vos échanges avec l’agence d’intérim, vous avez pu négocier la valeur de votre taux horaire par rapport à la mission proposée.

Le calcul de votre rémunération comprend donc votre prix de l’heure, le nombre d’heures réalisées dans le mois mais également des indemnités spécifiques au travail intérimaire, considéré comme précaire.

L’indemnité de fin de mission (IFM)

A l’issue de chaque mission de travail temporaire, si l’intérimaire ne reçoit pas une proposition d’embauche de la part de l’entreprise utilisatrice, alors selon l’article L1251-32 du Code du Travail, le travailleur temporaire doit bénéficier d’une indemnité. Cette prime de fin de contrat est censée compenser la situation de précarité du travailleur.

L’Indemnité de fin de mission est évaluée à 10% du salaire total brut du salarié et s’ajoute ainsi à sa rémunération totale brute.

Attention cependant, l’IFM ne vous sera pas versée dans les cas suivants :

  • Rupture du contrat à l’initiative de l’intérimaire ;
  • Faute grave de l’intérimaire ;
  • Cas de force majeure pour l’entreprise ;
  • Refus de souplesse par l’intérimaire ;
  • Cas de mission-formation ;
  • Embauche en CDI effective dès la fin du contrat d’intérim.

L’indemnité compensatrice de congés payés (ICP)

Généralement, les intérimaires ne prennent pas de congés au cours de leur mission, ils cumulent donc leurs droits et disposent de congés payés sous forme d’indemnités à la fin de leur contrat.

L’ICP représente 10% du salaire brut de l’intérimaire, cumulé à son indemnité de fin de mission.

Exemple de calcul de rémunération d’un intérimaire :

Votre taux horaire est de 12,39€ bruts ;

Dans le cas d’un contrat à temps plein de 35h/ semaine, vous cumulerez environ 140 heures travaillées ;

Votre rémunération sera donc de : 12,39 x 140 = 1 734,60€

A cette somme s’ajoutera ensuite ;

  • 10 % d’indemnités de fin de mission =  1 734,60 x 10% = 173,46 €
  • 10 % de congés payés, comprenant l’IFM = 1 908,06 x 10% = 190,81€

Votre rémunération totale sera ainsi de = 1 734,60 + 173,46 + 190,81 = 2 098,87€ bruts mensuels

Si vous avez effectué des heures supplémentaires ou que vous avez travaillé de nuit ou les week-ends, n’oubliez pas de les ajouter dans le calcul en prenant en compte leur majoration.

Salaire brut et salaire net : explications

La rémunération brute représente le total du salaire perçu pour votre travail et doit apparaître clairement dans votre contrat de travail.

Le salaire net correspond à ce qui arrivera réellement sur votre compte bancaire après déduction des charges sociales et fiscales. C’est sur cette somme que se basera l’administration pour calculer le montant de vos impôts sur le revenu.

Et si j’ai besoin d’un acompte sur salaire ?

Du fait de la spécificité du travail intérimaire, les travailleurs temporaires ont le droit de demander un acompte sur salaire auprès de leur agence.

Pour mettre cela en place chez 3S Santé, il vous faudra communiquer vos feuilles d’heures avant le mardi soir et indiquer le montant désiré pour votre acompte.

Vous avez maintenant toutes les cartes en main pour calculer la rémunération de votre contrat d’intérim chez 3S Santé, ainsi que votre prime de fin de mission et le montant de vos congés payés. Restez avec nous pour découvrir les autres avantages du travail en intérim ou bien consulter nos offres d’emploi dans votre région.