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Intérim ou recrutement, trouver vos collaborateurs est notre vocation!

Pourquoi l'intérim ?

 

Vous êtes une entreprise, vous devez faire face à l'absence d'un employé ?

A un accroissement temporaire d'activité, 

A une demande ponctuelle,

vous êtes dans l'attente d'un CDI et vous voulez conserver votre compétitivité :

la meilleure solution est d'avoir recours aux services d'une entreprise de travail temporaire.

Soumettez nous vos besoins, nous les traiterons avec la plus grande attention dans les plus

brefs délais.

 Les entreprises françaises font deux fois plus souvent appel au CDD qu'à l'intérim.

 Cette prévalence du CDD, très marquée parmi les PME et dans le secteur des services subsiste souvent « par habitude » ou par méconnaissance de l'intérim.

En effet les entreprises croient pouvoir affirmer que l'intérim est plus coûteux.

Dans le contexte conjoncturel actuel, la commission PME s'est attachée, calculatrice en main, à démontrer qu'il n'en est rien...

Déclasser le CDD, un moyen pour les agences d'emploi de contrer la crise ?

Certaines entreprises ne souhaitent pas passer par l'intérim pour leurs contrats à durée limitée, estimant qu'ils seraient plus coûteux que le CDD.

Une analyse des coûts indirects supportés par l'entreprise dans le cas d'embauches démontre que le recours au travail temporaire s'avère beaucoup plus intéressant.

Les coûts indirects sont en effet de 3 ordres :

Les coûts de recrutement, englobant l'annonce, la sélection du candidat, les entretiens et l'évaluation. Dans le cas du recrutement d'un employé d'un service comptable rémunéré 1,7 SMIC, on peut évaluer le coût d'une annonce sur un site internet payant à 500€.
On estime que ce type d'annonce entraîne une trentaine de réponses.

Le recrutement nécessite :

ne journée du temps d'un responsable de recrutement (tri des candidatures, entretiens approfondis et analyse des candidats).
En estimant le coût horaire d'un responsable de recrutement à 35 €/h (salaire brut chargé), on obtient un total de 280 €.-

Une demi-journée du temps d'une assistante pour les prises de rendez-vous et les courriers de réponse. Le coût horaire d'une assistante étant estimé à 18 €/h, le coût pour l'entreprise est de 72 €.

Une demi-journée du temps d'un responsable opérationnel à 50€/h qui reçoit et évalue les 2 ou 3 candidats présélectionnés et échange avec le responsable du recrutement, soit 200€.

Cette phase de recrutement, lorsqu'elle n'est pas professionnalisée, comporte un risque non négligeable d'échec.

Dans ce domaine, un échec nécessite de reprendre toute la procédure à zéro, et représente souvent un obstacle au développement d'une TPE ou d'une PME. _

Les coûts de gestion administrative Bien que la gestion de la paie soit informatisée, il faut néanmoins rentrer les pointages, éditer les bulletins de paie, vérifier les sommes, virer les montants, déclarer les charges auprès des différentes caisses et, le cas échéant, consacrer du temps à expliquer les variations de salaires, le décompte des congés.

Par ailleurs, les entreprises doivent procéder aux déclarations sociales annuelles de leurs effectifs.

L'ensemble de ces taches représente environ 2h par mois par d'un service administratif soit 50 € (pour un coût horaire estimé à 25€/h)

Les coûts divers (participation, mutuelle, comité d'entreprise, visite médicale, tickets restaurants...) sont à la charge de l'employeur. Ils sont estimés à 5% du salaire brut, soit dans ce cas précis, 130 €.

Boite à outils

Pourquoi l'intérim revient moins cher que le CDD
Comparaison du coût mensuel d'un CDD et d'un contrat d'intérim (en €) CDD Intérim
Salaire Sur la base d'un salaire mensuel égal à : 

1,7SMIC, 35H hebdomadaires :                                                                                    2 250
IFM (10%) :                                                                                                                  225
Congés payés (10%) :                                                                                                   248
Total salaire brut (1) :                                                                                                 2 723
Charges patronales (48%) (2) :                                                                                    1 362
Coût du travail (4)= (1) + (2) :                                                                                     4 085

Coûts indirects (5)                                                                                                         755
coût de fonctionnement (6)-(4)
Total (6)=(4)+(5)  (coef.2,15)                                                                                       4 840

La comparaison du coût d'un mois d'un CDD et d'un intérimaire pour un employé payé 1,7 SMIC démontre un surcoût du CDD de l'ordre de 500€.

Au-delà de ce gain financier, l'intérim permet, notamment à une PME qui ne dispose pas de la taille critique pour organiser un département RH, de professionnaliser ses recrutements et de répondre rapidement à un surcroît d'activité.

les processus de recrutement sont généralement longs et complexes et l'intérim représente pour un chef d'entreprise une solution efficace.

Privilégier le recours à l'intérim apparaît donc, non seulement comme une source d'économie, mais aussi et tout particulièrement pour une PME, comme un moyen de renforcer sa compétitivité et son
efficacité.

 

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